今年以来，眉山市东坡区人社局立足建筑劳务产业优势，做实“眉州建工”劳务品牌，通过规范培育、党建赋能、精准实训、市场化输出，推动建筑务工人员向职业化产业工人转变，实现劳务输出规范化、品牌化发展，有力拓宽群众增收渠道。

规范培育流程，夯实品牌发展根基。东坡区人社局推进标准化劳务品牌创建工作，出台专项培育工作方案，明确培育标准、流程和管理规范。建立镇（街道、园区）筛选推荐、资料审核、实地核查、集中评审、官网公示的闭环培育机制，成功打造“眉州建工”区级特色劳务品牌，筑牢本土建筑劳务产业规范化、市场化发展基础。

强化党建赋能，打通便民服务末梢。东坡区人社局坚持党建引领劳务品牌建设，前移劳务服务阵地，布局7个党员劳务服务站。依托服务站点常态化开展用工摸排、劳务对接、务工人员动态跟踪、稳岗帮扶及暖心关爱等一站式服务，打通劳务服务“最后一公里”，保障劳务输出有序开展。

聚焦精准实训，锻造专业务工队伍。东坡区人社局整合本地职教资源，联动眉山职业技术学院、眉山博元职业培训学校等机构，搭建专业化、定制化建筑技能培训体系。围绕建筑实操、安全规范、CAD制图、木工工艺等重点内容开展专项培训，全年开办技能培训班10期，培训建筑类劳动力1392人次，其中农村转移劳动力458人次，231人考取建筑行业专业技能证书，实现持证上岗。同步联合劳动保障监察部门，开展在建工地安全生产专项培训3场、“夏送清凉”慰问活动4次，全面提升建筑务工人员专业技能和安全作业水平，增强本地劳动力就业竞争力。

深化供需对接，拓宽稳定就业渠道。东坡区人社局依托“眉州建工”品牌辐射力，搭建高效供需对接平台，推行“点对点”定向劳务输送模式。全年累计开展定向输送5次，输出务工人员739人次，岗位覆盖建筑施工、市政修缮、工程安装等领域，助力东坡区籍务工人员在西藏、新疆、内蒙古等地稳定就业。全年带动超3455名农村劳动力转移就业，切实将劳务品牌优势转化为群众增收致富实效。

下一步，东坡区人社局将持续擦亮“眉州建工”劳务金字招牌，优化品牌培育标准、完善党建服务体系、提升精准实训质效，深化跨区域劳务协作，精准对接市场用工需求，不断壮大专业化建筑产业工人队伍，拓宽群众稳定就业渠道，推动全区建筑劳务产业提质增效、高质量发展。