东坡区人社局：对症开方谈合规优化服务促和谐

——东坡区举行“中小微企业合规用工沙龙”

近日，东坡区第二期“中小微企业合规用工沙龙”线下主题分享活动在区人社局举行。本次活动聚焦中小微企业用工管理痛点难点，邀请行业专家与业务骨干现场答疑支招，来自医疗健康、装饰装修、家政、劳务派遣等行业的20余位企业负责人、人力资源管理人员到场参与。

本次沙龙活动由主题分享和风险管控实战两个环节组成。活动从“‘人管人’到‘制度管人’”为开篇话题，结合中小微企业在人力资源管理中的共性问题及近期区域内劳动争议实例，围绕规章制度的合规落地与效能发挥、员工岗位调整、劳动关系与承揽关系的界定、劳动争议的处理化解等四个企业核心关切，开展深入浅出的政策解读，现场拆解分析企业劳动争议4起，针对性给出应对方案，诊断企业用工管理制度的弊端，指出风险点，提出优化建议。

活动旨在引导企业转变用工管理理念，推动企业将合规认知从“成本负担”视为“风险投资”，用最小成本搭建合规底线，着力破解小微企业合同管理混乱、内部制度缺失或无效、灵活用工风险高、法律知识匮乏、劳动争议应对能力弱等痛点和堵点，助力企业有序健康发展。

下一步，东坡区人社局将推动该活动由单一劳动风险管控向综合惠企服务升级，在推动沙龙品牌向镇街、产业园区延伸覆盖的基础上，将就业补贴申领、稳岗返还、社保缓缴降费、工伤预防、人才招引等全量人社惠企政策打包嵌入活动内容，实现“一次活动、多维赋能”。同时，建立参会企业服务台账，依托“企业点单、部门接单”工作机制，为企业提供用工体检、政策匹配等跟踪服务，形成“诊断—开方—随访”全流程服务闭环，切实将合规底线转化为发展竞争力，推动人社惠企政策直达快享、落地见效。